什么是“三支一扶”计划？

今天拔尖网小编整理了什么是“三支一扶”计划？相关信息，希望在这方面能够更好帮助到大家。

本文目录一览：

• 1、什么是“三支一扶”计划？
• 2、三支一扶教师招聘条件
• 3、三支一扶年龄限制多大

什么是“三支一扶”计划？

一、基本概念

三支一扶是支教、支医、支农、扶贫的简称。2006年，中组部、原人事部等八部门下发《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（国人部发〔2006〕16号），以公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限一般为2-3年。(1)招募对象主要为全国普通高校应届毕业生。

二、招募对象和条件

招募对象主要为全国普通高校应届毕业生，并应具备以下条件：

1、政治素质良好，热爱祖国，拥护党的基本路线和方针政策；

2、学习成绩合格，具备相应的专业知识；

3、遵纪守法，品德良好，具有敬业奉献精神；

4、身体健康、心理素质良好。

三、聘用流程

流程：报名 - 资格审查 - 考试考查 - 体检 - 公示 - 聘用 - 培训上岗(2)

四、服务期间待遇（补贴和保险）

"三支一扶"大学生工作、生活补贴标准参照本地事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定。"三支一扶"大学生参加社会保险的相关费用，要纳入财政给予的工作、生活补贴范围。中央财政补助西部地区的费用按人均每年1.5万元的标准拨付，补助中部地区的费用按人均每年1万元的标准拨付，补助东部地区的费用按人均每年0.5万元的标准拨付。(3)

五、注意事项

“三支一扶”宗旨是到“到农村去、到基层去，服务人民 ”。参加“三支一扶”能够很好深入基层，深入群众，了解群众生活面貌，提升政治素养和觉悟。参加“三支一扶”，要有坚定的决心和能吃苦耐劳的精神，才能够更好的服务大家。

引用资料

1. “三支一扶”计划.三支一扶

2. “三支一扶”计划.三支一扶

3. “三支一扶”计划.三支一扶

三支一扶教师招聘条件

三支一扶项目自2006年起启动，旨在通过公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，每年招募约两万名高校毕业生，派遣至乡镇开展支教、支农、支医及扶贫工作。

报考人员需满足以下基本条件：持有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，品行端正；具备良好的政治素质，愿意投身基层服务；具备与招募岗位相匹配的文化程度及工作能力；身体健康，能够胜任岗位职责的要求。

对于支教教学岗位的报考者，需持有教师资格证，具体要求如下：报考幼儿教学岗位的，需具有幼儿教师资格证；报考小学教学岗位的，需具有小学及以上教师资格证，并且岗位设置对资格证有特定的任教学科要求，报考者需同时满足岗位条件要求；报考中学教学岗位的，需具有中学及以上教师资格证，且资格证专业必须与岗位所需学科相符。

此外，报考者还需满足岗位要求的其他条件，如专业背景、工作经验等。项目的实施不仅为高校毕业生提供了就业机会，也为基层单位带来了新鲜血液和专业人才，有助于推动当地社会经济的发展。

三支一扶项目的成功开展，离不开社会各界的支持和参与，未来该项目将继续优化招募机制，吸引更多优秀人才投身基层建设，为实现乡村振兴和全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

三支一扶年龄限制多大

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法律分析：年满十八岁，具有相应的专业知识 ，全日制大专以上学历，年龄在25周岁以下(1990年1月1日后出生)，研究生学历年龄可放宽至28周岁(1987年1月1日后出生)；三支一扶人员学历、专业规定： 拔尖网

1、学历方面要求为通过全日制学习，在普通高校毕业并取得国家教育部认可全日制普通高校大专及以上学历。

2、军队院校招收的地方学员，经中央军委和教育部认定，但没有教育主管部门开具派遣证的，其学历视为国民教育中的成人教育学历，不属于“普通招生计划毕业生”。

3、通过国内网络教育获得的学历，须有教育主管部门的证明，若资格复审时没有相关证明的，不能视为“普通高校毕业生”。

4、留学人员须在资格复审前取得各省(区、市)级教育部门出具的境外学历认证书。心。

5、“所学专业”由学历证书(也就是毕业证书)予以证明。由于每一份学历证书都明确标识了毕业院校、专业、毕业时间、学历性质等内容，资格复审阶段审核单位将对与学历有关的信息进行核验。

6、判定所学专业是否满足岗位专业要求，以及报名系统中对专业的设定均参照。

法律依据：《中共中央组织部、人力资源社会保障部等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》 （十一）加大机关定向考录和事业单位专项招聘力度。落实公务员定向考录政策，各省（区、市）每年应拿出公务员考录计划的10％左右，面向“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。各省（区、市）县乡基层事业单位公开招聘时，应根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘，并增加工作实绩在考察中的权重，聘用后可以不再约定试用期；省市事业单位公开招聘时，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员同等条件下优先聘用。

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