长葛一高和二高的录取分书限都是多少啊？

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本文目录一览：

• 1、2009年长葛一高和二高的录取分书限都是多少啊？
• 2、长葛市九年级一模分析会在市一高举行？
• 3、长葛二高教师待遇

2009年长葛一高和二高的录取分书限都是多少啊？

长葛市中招录取分数线确定 7月18日上午，长葛市2006年中招分数线正式确定。 与前些年不同的是，今年长葛市的中招考试由该市教育行政主管部门自己组织考试、自己组织改卷、自己发布成绩（最高分达565分），中招分数线也是自行确定。 今年的中招录取分数线具体为：长葛市第一高级中学492分，长葛市第二高级中学464分，长葛市第三高级中学430分，其他高中最低录取分数不能低于300分。

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长葛市九年级一模分析会在市一高举行？

长葛市九年级学生一卡通分析会在市一高中举办作者/海棠
4月21日上午8点半，伴随着漫天的春雨，市一高的会议室举行了长葛市九年级学生模拟考试分析会，长葛市教体局领导、教研室中学各学科教师、各镇、市直、民办各中学校长、教务主任等百余人参加。
为了和九年级学生一模一样而召开会议，这在长葛教育史上很少见，强调了教育体局领导对这次会议的重视程度。
会议由教育局普教股股长袁新友主持，他首先介绍了参加这次会议的领导和成员，强调了会议的重要性，并提醒大家做好会议记录。
首先，教研室主任田林昌对这次模拟试验做了分析发言。 田主任公布了各学科平均分及在全许昌市的排名，并结合试卷提出了四点建议供下一阶段备考。 一是重视基础回归教科书，提高学生综合运用知识重视能力。 二要培养学生用学科专业语言规范答案三要重视纠错和反思四要做好培养优和临界生的工作。
对于网上试卷，田主任提醒各学校充分利用各项考试的分析数据，解决问题更准确。
同时，要加大校本课程、综合实践活动等双重课程建设。
在学校经验交流环节，市一、二、淑君中学、八七中学、十二中、九中、金英学校、天隆学校8位校长发表精彩发言，他们分别从不同方面分析了学校存在的问题，同时制定了下一阶段的报考对策。
学校领导要加强管理，合理分工，为老师和学生服务老师要研究考题，做到精益求精、精益求精； 学生必须自己总结，打扫瘸子科。
镇中心校校长南席镇刘磊校长和后河镇陈玉宪校长作为代表发言。
针对五中、六中两所学校的情况，刘校长建议深化教研课改，加大评估次数和力度。
真正只为成功寻找方法，不要为失败找借口。
结合后河九年一贯制办学的有利条件，陈校长建议将中考备考从三年提前到七年备考，打好生源基础。
特别是对于开卷考试的政治历史学科，指出要打好基础，提高知识综合运用能力。
王国联教体局副局长的讲话，王局长首先阐述了这次会议的初衷和目的。 是为了认识自我，发现问题，加强备考，利用这次会议搭建的平台，互相交流，取长补短。
然后，分析了这次成绩暴露出的问题和现状。 特别是学科平均分差距大，学校和学校差距大。
最后王局长从四个方面为下一阶段的备考指明了方向。 1 .增强质量意识，树立“学兴学荣”的荣辱观。 2 .加强师德师风建设，打造有凝聚力的优秀师资队伍； 3 .不断加强管理，通过管理提高质量。 在管理的细节和高度、管理的深度和广度上下功夫。
一句话，就是“为了教而对不优秀的人承担说明责任，向不教的人开刀”。
4 .全力“护苗”。
关注精英学生，关注学生的心理状态，让学生对我们的高中教育有信心。
教育局局长陈超宏发表重要讲话，陈局长首先肯定了这次会议的效果。 这不仅是总结性的会议，也是为了更好地准备考试的推进会。
他指出教育没有捷径，必须脚踏实地去做，珍惜这次交流学习的机会，希望找到自己的差距去学习别人的优点。
接着陈局长从三个方面分析了去年招生、高招成绩落后的原因。 一个是校长的问题。
校长队伍建设缺乏年轻力量，不能履行职责，必须淘汰不重视业务管理的校长二是老师的问题。
教师队伍参差不齐，个人能力、个人素养有待提高，部分教师荣誉感差，奉献意识淡薄。
第三个是学生问题。
精英示范引领作用没有真正发挥出来，学生学习习惯的培养还没有充分进行。
只有正视问题才能解决问题。 为此陈局长提出了四个要求。 1 .加强管理，学校领导要分清各自的任务和职责，细化到人。
2 .加强教师队伍建设，从师德师能方面加强学习培训，促进教师队伍整体提升。
3 .“护苗”有战略，学校要做好优生思想工作，局党组对优生加大奖励力度。
4 .教研室加大教学教研工作，以教研促进教学。
对这次会议，原股长提出了四点要求：一是要结合这次分析成绩和下一步工作安排，了解这次会议的精神； 二、结合本次示范分析成绩和下一步工作安排，召开本机关、本辖区示范分析会； 三要扎实落实“培优补差”工作； 必须关注四中申办、高招新形势的——中招提前到八年级，地理、生物计入中招总成绩，音乐美术也即将纳入中招范围，2023年高考改革，33模式将取代大道理模式。 这些都是我们面临的新挑战。
十二点二十分会议结束，正如陈局长所说，这次会议不仅是这次模拟考试的总结，也是相互交流、提高学习的平台，是今年中考的有力展示，相信通过我们全体教育工作者的努力，一定会给长葛父老一份满意的答卷

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长葛二高教师待遇

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1、学校声誉和优质教育资源：长葛二高作为一所知名的学校，其好的声誉和优质的教育资源会吸引优秀的教师前来就职，学校提供的好教育条件和资源，教学设施、教材、师资方面的投入，可以提供给教师更好的工作条件。
2、薪酬和福利待遇：长葛二高会给予教师优厚的薪酬和福利待遇，高的工资、补贴、保险福利、住房补贴福利待遇，优越的薪酬和福利可以吸引人才并提高教师的工作满意度。

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