在读大学生可以在公司入职吗？

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本文目录一览：

• 1、大学生入职培训和其他培训区别
• 2、在读大学生可以在公司入职吗？
• 3、大学生新入职应注意的问题

大学生入职培训和其他培训区别

更侧重于职业道德培养。
大学生入职培训区别于新员工入职培训，更侧重于职业道德培养、企业文化灌输、职业生涯规划和工作技能培训四大方面，针对大学生的群体差异性，我们公司从培养人才梯队的角度上加以引导，取得了尚可的成效。
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

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在读大学生可以在公司入职吗？

在读大学生一般不可以在公司入职，因为入职公司的话可能需要你的档案，但是你现在在读，档案在大学，所以基本上不会入职公司。
如果你还在读大学的话也建议你不要进行入职公司的想法，最好的话还是以兼职的方式。
如果毕业之后就像进入这家公司而且能进入的话那么就要和学校协商看看能不能进行入职。

大学生新入职应注意的问题

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学历是大学生入职的敲门砖，入职以后学历的重要性便略显逊色。在一定程度上讲，大学生入职后处于同一起跑线上，若干年后，有的升迁职，有的原地不动。分析原因，除了先天性的人际关系等因素以外，与自己的工作态度、环境适应能力、人际关系的处理等细节息息相关，现就大学生入职后几项应注意的问题叙述罗列如下，希望对即将入职或入职不久的大学生有所裨益。

一、认真学习新单位、新工作涉及的专业知识，尽快进入工作角色。

大学生在校学习的大多为通用知识，而一个单位、一个岗位用到的知识一般专业性比较强。一个新入职的人，无论学历多耀眼，那怕学富五车，也不一定掌握具体工作的细节知识，故虚心学习是必要的。

比如学法学专业的，无论硕士、还是博士，在学校里学习的都是“大法”、深奥的理论，对规范某类型案件处理的司法解释却知之甚少。到法、检或律师岗位工作，如果不认真补课，没有一两年的工作实践，恐怕难挑大梁。

所以，入职以后，一定要虚心学习，向前辈学习，向书本学习，勤动脑、多动手，尽快做好知识储备。

二、遵守纪律、手脚勤快，搞好与领导的关系。

从前某银行有一位甄姓职员，从大学毕业第一天开始，就每天提前一小时上班，擦桌子、墩地把办公室打扫得几明窗净，一尘不染，热水早早打来，楼道也打扫得干干净净，领导看着舒心、同事们满意。几年下来，甄某被任命为中层副职。过了一年又被任命为中层正职，再过两年单位副职，再过两年省行办公室主任。自己一间办公室后，继续打扫楼道，擦楼梯，扫院子！有人说甄行长的职位是打扫卫生打扫出来的，十几年如一日，你能做到？打扫卫生尚且如此，工作业绩可想而知！

领导人什么性格的也有，但有一共性：不讨厌勤快人！现在有的年轻人不但不打扫公共卫生，连自己的桌子都懒得擦，如果不帮他擦桌子，他的桌子干净的地方只有半个㮋圆形—--那是他的䄂子蹭出来的！这样的年轻人领导能喜欢？所以年轻人要勤快点，早起一会儿床，早到办公室一会儿，放下手机，别玩网游，多干点活，吃点“眼前亏”不亏！

年经人干活要有主动性，不能领导吱一吱动一动，不吱不动，甚至吱也不动！干一件事，应尽量往深里想一点，有哪些细节问题需要解决？怎么解决？也要往广处想一点，下一步要干什么？怎么干？

领导交给的活要当成事业干，干精干细干成精品，不能糊弄糊弄就交给领导了！

要多请示，多汇报，不能只知道低头干活。

三、排除自大与自卑两种倾向，搞好与同事的关系，尽快融入大家庭。

大学生入职后对于人际关系的处理，容易出现两种倾向：一是自大，我是名牌大学的大学生，我是硕士、博士，看不起同事，这种情况在基层实习的大学生中较为普遍，容易引起同事的反感，造成不良影响；二是自卑，尤其是出身农村的大学生，性格比较内向，不敢说话，不敢与人交往，独来独往，在食堂吃饭都一个人躲在角落里！

这两种情绪都是错误的，应当努力克服。自大者应当看到他人的长处，术业有专攻，同事是单位的工作成手，必定经验丰富，有一技之长，应当虚心学人所长；自卑者要克服心理障碍，先多与身边人交往，多服务与人，多交朋友，逐步扩大自己社交面。多学习社会知识、理论知识，肚里货了，便不怕出错，不怕与人交往了。

总之，年轻人刚入职，需要注意的事情还很多，要自己在工作实践中慢慢领悟与总结，做到最好的自己，争取早日脱颖而出。

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